Bloomberg News inició un ajuste de rumbo en sus políticas de diversidad. Durante una reunión de redacción reciente, el editor en jefe John Micklethwait informó que la compañía abandonará los programas diseñados exclusivamente para grupos subrepresentados y optará por iniciativas “abiertas a todo el personal”.

De acuerdo con Semafor, el directivo explicó que la nueva línea busca “garantizar que todos nuestros programas sean inclusivos para todos, en lugar de dirigirse a colectivos específicos”. Este cambio ya estaría en marcha. 

Entre las primeras acciones está el rebautizo del antiguo Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), renombrado “HR Inclusion”.

El cambio contrasta con el tono empleado por el propio Micklethwait en febrero pasado, cuando sostuvo por correo interno que el compromiso con la diversidad permanecía inalterable pese a la “coyuntura política” que ha llevado a otras empresas a reducir sus iniciativas. 

Entonces subrayó la relevancia de asegurar voces diversas “en todas nuestras plataformas” y en la propia composición de la plantilla.

El viraje de Bloomberg se produce en un contexto de crecientes presiones, especialmente en Estados Unidos, contra los programas corporativos enfocados en la diversidad.