La cobertura de noticias está dominada principalmente por los hombres y ese desequilibro lo documentó un estudio patrocinado por la Fundación Bill & Melinda Gates, en gran medida para buscar soluciones a ese desequilibrio informativo.
“Las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos directivos de los informativos, como protagonistas en la recopilación y cobertura de noticias, y son menos las mujeres que tienden a consumir noticias. Hay [muchas] áreas en las que tenemos que acertar si queremos producir un periodismo equitativo”, advirtió la investigadora Luba Kassova encargada del estudio "De la indignación a la oportunidad: cómo incluir las perspectivas ausentes de las mujeres de todos los colores en la dirección y la cobertura de las noticias”.
En el reporte “De la indignación a la oportunidad” se identificaron siete cuestiones estructurales que afectan a las mujeres de manera desproporcionada en comparación con los hombres: salario, salud, poder, confianza, seguridad, autoridad y discriminación por edad.
Las conclusiones del informe muestran que la cobertura de las cuestiones de igualdad de género ha disminuido desde el inicio de la pandemia de covid-19, sin que ninguna de las principales organizaciones de noticias mida sistemáticamente la forma en que sus reportajes retratan a las mujeres. La proporción de mujeres en la cobertura mediática sigue siendo inferior a la de los hombres en los seis países examinados India, Kenia, Nigeria, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos.
De acuerdo con el estudio, la cobertura informativa de los mencionados siete problemas estructurales a los que se enfrentan las mujeres periodistas está prácticamente ausente. “Sólo una de cada 5,000 noticias contiene términos relacionados con estas siete brechas de género, mientras que una de cada 200 noticias contiene términos relacionados con el género en general”, se documentó.
Además, detalla el estudio de la Fundación Bill & Melinda Gates, la presencia de mujeres en puestos directivos es uno de los principales ámbitos en los que falla la representación.
“Las mujeres que ocupan altos cargos editoriales se enfrentan a barreras clave que debilitan sus voces. La relativa falta de mujeres en puestos similares, así como las persistentes normas sociales que a menudo determinan qué géneros cubren qué temas, son algunos de los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres líderes de las noticias”, se lee en el documento.
TIPS PARA LOGRAR LA EQUIDAD EN COBERTURAS
Una cobertura más equitativa puede lograrse mediante diversas políticas. Introducir una narrativa inclusiva, crear una sección de raza o género, aumentar la cobertura de las siete brechas estructurales de género antes mencionadas, medir la representación de la mujer en un determinado medio de comunicación y dirigirse al público femenino son medidas concretas que pueden tener un impacto.
“Es una gran oportunidad para que los proveedores de noticias produzcan una cobertura más equitativa y atraigan a más público femenino para reducir esa brecha y aumentar sus ingresos”, añadió Luba Kassova.
